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Plus du tiers des ouvriers qualifiés maintenant sur le marché du travail seront à la retraite d’ici quelques années. Le monde des affaires et les gouvernements prévoient qu'il y aura alors une pénurie grave d’ouvriers spécialisés. On remarque déjà de telles pénuries dans nombre de métiers.
Si votre entreprise risque de faire face à un tel problème, elle voudra peut-être considérer la possibilité de former des jeunes. Le Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (PAJO) offre aux employeurs un moyen pour le faire, et à bon compte.
Ce qu’est le PAJO
Le PAJO est un programme d’apprentissage pour les jeunes. Il donne aux élèves de 11e ou 12e année l’occasion de finir leurs études secondaires et d’obtenir leur diplôme tout en commençant un programme d’apprentissage.
L’objectif principal du PAJO
Le PAJO s’efforce de faire connaître des métiers spécialisés aux élèves d’écoles secondaires et de les encourager à devenir des apprentis inscrits. PAJO crée des partenariats avec les employeurs qui s’engagent à offrir des possibilités d’apprentissages à des jeunes qui ont du potentiel.
Le PAJO : un atout pour les entreprises.
Au moyen du PAJO, les employeurs peuvent rassembler un groupe de jeunes qui pourront et voudront occuper des postes vacants.
- Le PAJO permet d’identifier et de former, à coûts avantageux, des jeunes qui ont les aptitudes et de l’intérêt pour un métier spécialisé;
· Les employeurs peuvent observer et évaluer les aptitudes d’un apprenti éventuel avant de s’engager à long terme;
· Le PAJO donne aux employeurs l’occasion de former des employés éventuels en conformité avec les normes en vigueur dans leur entreprise;
· Les employeurs bénéficient des améliorations dans le rendement des jeunes apprentis;
· Le PAJO est un partenariat entre le ministère de la Formation et des Collèges et Universités et le ministère de l’Éducation. Chaque élève inscrit dans un PAJO bénéficie d’un régime de soutien qui améliore ses possibilités de réussite;
· La formation des jeunes apprentis est encadrée par des normes et des calendriers de formation approuvés par les ministères concernés et l’entreprise privée;
· Le PAJO permet aux employeurs de participer directement à la formation des jeunes;
· Le PAJO contribue à faciliter la communication entre le milieu syndical, le patronat et le monde de l’éducation;
· Le PAJO offre la possibilité d’améliorer l’image des métiers;
· Les employeurs participants peuvent être admissibles à des subventions salariales et/ou à des incitatifs fiscaux.
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